Муж-военный повар-кормилец, семья с 4 детьми и мать в декрете, возможность перевода в другой регион без переезда

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, военнослужащий может быть переведен в другой регион только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных законодательством. Перевод военнослужащего может быть осуществлен в случаях необходимости выполнения служебных обязанностей в ином гарнизоне, а также по ряду других причин, предусмотренных Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". Однако, в случае, если семья не хочет переезжать, военнослужащий может обратиться в компетентные органы с просьбой оставить его на текущем месте службы, сославшись на наличие семейных обстоятельств, которые могут повлиять на его возможность исполнять профессиональные обязанности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей.
2. Свидетельство о заключении брака.
3. Копия приказа о переводе мужа в другой регион.
4. Документы, подтверждающие статус кормильца (размер заработка, справка с места работы и т.д.).
5. Заявление от супруги мужа о том, что она не согласна с переводом мужа в другой регион.

Однако, необходимо отметить, что в Российской Федерации существует законодательство, регулирующее порядок перевода военнослужащих. В соответствии с данной нормативной базой, перевод военнослужащего возможен только по основаниям, предусмотренным законом, а также при условии согласия семьи на перевод. Если семья не согласна на перевод, то военнослужащий может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 38 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на свободу передвижения и выбор места жительства;
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок перевода работника на другую работу;
• Статья 180 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающаяся прав и обязанностей наследников в случае смерти работника.