Муж в охране 20 лет и имеет доступ к оружию: влияет ли медицинское освидетельствование на трудоустройство?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, наличие записи в медицинской документации об учете в наркологическом диспансере не является основанием для отказа в трудоустройстве на должность охранника. Однако, работодатель может провести дополнительную проверку наличия противопоказаний для занимаемой должности.

Для снятия с учета у нарколога рекомендуется обратиться в местный наркологический диспансер и получить информацию о процедуре снятия с учета. Обычно это требует сдачи анализов и прохождения медицинского осмотра. Если нет подтверждения наличия наркотической зависимости, то запись о учете может быть удалена. В случае возникновения вопросов и проблем с снятием с учета, можно обратиться к юристу или адвокату для консультации и содействия в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Свидетельство о прохождении медицинского освидетельствования на наркотическую зависимость (подлежит предъявлению на запрос органа наркоконтроля).

2. Распечатки результатов повторных анализов, подтверждающих отсутствие наркотиков в моче.

3. Копия свидетельства о разрешении на хранение и ношение оружия.

4. Хорошая рекомендация от предыдущего работодателя о стаже работы в охране и профессионализме.

Чтобы добиться снятия с учета у нарколога, мужу необходимо обратиться в учреждение наркоконтроля по месту жительства и подать заявление о снятии с учета. В заявлении необходимо указать причину снятия с учета, предоставить распечатки повторных анализов и свидетельство о прохождении медицинского освидетельствования на наркотическую зависимость.

Трудоустройство мужа в другую организацию, связанную с охраной, не должно быть затруднено наличием его учета у нарколога, если у него имеется свидетельство о разрешении на хранение и ношение оружия и хорошая рекомендация от предыдущего работодателя о его профессионализме.

Статья 5 Федерального закона от 08.01.1998 № 3-ФЗ "Об оружии" и пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Также необходимо учитывать требования и положения внутренних документов организации, в которую муж планирует устроиться.