Муж не отправлен домой после увольнения: что делать в данной ситуации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае окончания срока действия контракта и написания рапорта на увольнение, работодатель должен осуществить увольнение работника и выплатить ему все соответствующие выплаты и компенсации. Если ваш муж писал рапорт на увольнение и он был принят, работодатель обязан выполнить свои обязанности и отправить его домой по окончании контракта. Если работодатель не выполняет свои обязанности, вы можете обратиться в прокуратуру или в соответствующую инспекцию по труду для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Копия контракта, указывающая на срок его действия; 2. Копия рапорта на увольнение, подтверждающая желание работника уволиться; 3. Письменные запросы и ответы работника и работодателя, связанные с увольнением и невыполнением со стороны работодателя.

Статьи закона, применимые в данном случае: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по истечении срока, на который заключен трудовой договор; 2. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации: Право работника на от свободы выбора работы; 3. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: Право работника на охрану труда и компенсацию за работу во время отпуска.