Муж-бригадир ответственен за технику безопасности: последствия несчастного случая на стройке и вероятность выживания рабочего
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3735031
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, ответственность за нарушение правил техники безопасности на стройке несут как работник, не соблюдающий эти правила, так и лицо, ответственное за обеспечение безопасности - в данном случае, муж вашего клиента в своей должности бригадира. Он может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности в зависимости от тяжести последствий несчастного случая.
Административная ответственность может предусматривать наложение штрафа на лицо, ответственное за безопасность, если его вину установлено. Кроме того, в случае гибели или тяжкого вреда здоровью лица, несоблюдавшего требования техники безопасности, бригадир может быть привлечен к уголовной ответственности по статье, касающейся причинения смерти или тяжкого вреда по неосторожности при выполнении должностных обязанностей.
Помимо этого, муж вашего клиента может также быть привлечен к гражданско-правовой ответственности, что может привести к возмещению причиненного ущерба пострадавшему рабочему и его семье.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Подписанные протоколы инструктажа о технике безопасности на стройке. 2. Медицинская документация о состоянии пострадавшего рабочего. 3. Документы, подтверждающие причинение ущерба и его размер.
Статьи закона, применимые к данному случаю: 1. Статья 143.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - 'Нарушение требований охраны труда работодателями при осуществлении предпринимательской деятельности'. 2. Статья 109.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - 'Причинение вреда здоровью работника либо иного лица несоблюдением работодателем трудовыx обязательств в области охраны труда' 3. Статья 109 Уголовного кодекса Российской Федерации - 'Причинение смерти по неосторожности'.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы