Можно ли уволиться с работы без выплат по договору о целевом обучении?

Ваш вопрос взят в работу.

Здравствуйте, Евгений! В соответствии с частью 2  ст. 56 Закона РФ " Об образовании в Российской Федерации"  обязанностями гражданина, заключившего договор о целевом обучении являются:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Таким образом, чтобы избежать штрафных санкций Ваша супруга должна отработать в целевой организации не менее 3 лет. 

Отсутствие срока отработки является , конечно, минусом договора, однако, в данном случае срок определен законом, поэтому в данном случае следует опираться на него .  Увольнение ранее предусмотренного законом срока грозит штрафными санкциями.

Однако, вместе с тем, в целевом договоре, и в трудовом, как вы пишите тоже, не указана конкретная сумма штрафа за досрочное увольнение. Исходя из этого, можно сказать, что в данном случае досрочное увольнение возможно без уплаты штрафа, но следует помнить, что не исключено обращение в суд в связи с взысканием штрафа со стороны целевой организации. Но уволится  супруга, на мой взгляд, может в связи с отсутствием суммы штрафа за досрочное увольнение.

Спасибо за ответ. У меня еще один уточняющий вопрос. В договоре в обязанностях не прописано, что гражданин обязан отработать какое-то количество времени, то есть по сути все обязанности выполнены. В таком случае все равно стоит опираться на закон?

 Евгений! В гражданском праве существует формулировка: " в соответствии с требованиями законодательства, если иное не предусмотрено договором..", поскольку в вашем случае иной срок не предусмотрен, то используется норма закона, где прописан срок отработки не менее 3 лет.

Однако, здесь у вас есть возможность воспользоваться отсутствием конкретного срока в договоре, поскольку срок отработки должен быть указан, так как это существенное его условие. 

В итого получается, что при увольнении, целевая организация может обратиться в суд и потребовать взыскать штраф, по-другому у них это сделать не выйдет, если я правильно понимаю? Тогда непонятно на чьей стороне окажется суд.

Да, Вы правильно понимаете. Возможность обращения целевой организации в суд существует. Однозначно сказать на чьей стороне будет суд сейчас сложно, но отсутствие срока отработки и суммы штрафа в договоре будет играть в вашу пользу.

На мой взгляд, чтобы избежать каких-либо проблем по этому вопросу, лучше все- таки отработать положенное по закону время, если есть возможность.

Большое спасибо за развернутый ответ!

Пожалуйста, всего Вам доброго!