Можно ли уволиться по болезни при лишении допуска? Как проходит военно-врачебная комиссия для офицеров?

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить несколько моментов. Если допуск был лишен в связи с допущенными нарушениями, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником по решению допускной комиссии, независимо от наличия решения ВВК на увольнение по болезни. Однако, если допуск был лишен без выявления нарушений, то работодатель не может уволить сотрудника по причине наличия решения ВВК на увольнение по болезни, так как это будет нарушением закона. Подробнее касательно данной ситуации можно обратиться к соответствующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение о лишении Вас допуска по секретке.
2. Заключение военно-врачебной комиссии о признании Вас негодным к службе в Вооруженных Силах Российской Федерации по состоянию здоровья.
3. Трудовой договор с Министерством обороны Российской Федерации или вашей воинской частью.
4. Документы, подтверждающие ваше состояние здоровья, включая медицинские документы и заключение врачей.

Может ли офицер уволиться по болезни, не имея решения ВВК на увольнение по данному основанию, зависит от условий трудового договора и законодательства. Однако, обычно увольнение по болезни возможно только с соответствующим заключением ВВК. Если же в трудовом договоре прописана возможность увольнения по болезни без заключения ВВК, то такой вариант возможен. Однако, в любом случае необходимо учитывать правила, закрепленные в законодательстве о труде и службе в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от типа допуска, но в данном случае могут быть применимы следующие статьи:

Статья 17 Федерального закона "О государственной тайне" - "Государственная тайна и лицензии на ее использование".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "О поощрениях и взысканиях" - Допуск на работу, если требованиям к работнику для прохождения государственной тайны не соответствует, либо если он утратил право на доступ к государственной тайне".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя" - Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе на основании лишения работника допуска на работу, если этот допуск требуется для выполнения работы.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по соглашению сторон" - Если работник увольняется вследствие болезни, но работодатель согласен на такую увольнение, то могут заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон.