Можно ли удерживать деньги за просрочку с зарплаты?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать деньги за просрочку с зарплаты без согласия работника. Процедура удержания денежных средств должна быть оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре и соответствовать требованиям закона. В случае просрочки выплаты зарплаты, работники имеют право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих интересов и взыскания задолженности. Если работодатель предоставит необоснованные или неправомерные причины для удержания денег, он может быть привлечен к ответственности согласно действующему законодательству.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или коллективный договор, в которых указаны условия удержания денежных средств за просрочку;
- Документы, подтверждающие факт просрочки выплаты зарплаты, например, расчетные листы или бухгалтерская отчетность;

Для данной ситуации применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 131 Трудового кодекса РФ: "Содержание документов, которыми должен быть регулируем персональными трудовыми правоотношениями";
- Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам";
- Статья 265 Гражданского кодекса РФ: "Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу вследствие недобросовестного исполнения обязательств".