Можно ли работать с врожденным пороком сердца: медицинская комиссия и трудовое законодательство

Добрый день! Вопрос о возможности работы с врожденным пороком сердца требует комплексного рассмотрения. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может дискриминировать работника в связи с его здоровьем, включая врожденные пороки. Однако, есть определенные профессии и виды деятельности, для осуществления которых требуется соответствующая физическая подготовка и отсутствие медицинских противопоказаний. Для определения возможности трудоустройства в конкретной должности, вам может потребоваться медицинская комиссия.

Вам понадобятся медицинские документы, подтверждающие наличие врожденного порока сердца, а также результаты дополнительных обследований и диагностических тестов для определения физической работоспособности. Кроме того, возможно потребуется предоставить документы, подтверждающие медицинскую квалификацию специалистов, проводящих медицинскую комиссию.

Статья 6 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает равенство прав и возможностей на труд для всех граждан, в том числе лиц с ограниченными возможностями здоровья. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует равные возможности трудоустройства и трудовые права для работников, несмотря на их состояние здоровья. Также, при рассмотрении вопроса о медицинской комиссии и принятии на работу, могут применяться соответствующие нормы Федерального закона "О медицинском обеспечении граждан в Российской Федерации".