Можно ли привлечь директора к ответственности за принуждение к участию в митинге и незаконное увольнение?

К сожалению, я не могу вести юридическую консультацию без уточнения всех деталей и конкретных обстоятельств данного случая. Ответ на данный вопрос может зависеть от условий трудового договора, внутреннего регламента и положений закона. Однако, если факты, описанные в вопросе верны, возможно считать такое действие директора нарушением трудового и уголовного законодательства РФ. Если вы считаете, что вам нанесен ущерб законным образом, индивидуальная консультация со смежными специалистами может помочь в восстановлении ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия приказа о увольнении работников в связи с сокращением штатов.

2. Копии объявлений о митинге и предупреждений директора об увольнении в случае отказа от явки на митинг.

3. Копии объяснительных записок, подписанных работниками, которые не явились на митинг.

4. Копия соглашения или коллективного договора, регулирующего отношения между работниками и работодателем.

5. Копия действующего трудового законодательства Российской Федерации.

6. Другие документы, которые могут помочь в разрешении данного вопроса.

Относительно возможности привлечения директора по статье 149 Уголовного кодекса РФ, следует отметить, что данная статья предусматривает ответственность за принуждение к участию в публичном мероприятии под угрозой насилия или иного преступного посягательства. Однако, в данном случае угроза была выражена в увольнении с работы, что не соответствует условиям, предусмотренным данной статьей.

Что касается возможности признания увольнения работников незаконным, то необходимо изучить ситуацию более детально. Есть ли законные основания для сокращения штатов, какие были соблюдены процедуры при увольнении и прочее. Если будут обнаружены нарушения трудового законодательства при увольнении, то можно будет говорить о незаконности действий работодателя.

Статья 5.1 (1) Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации