Можно ли отменить приказ о переводе из-за сокращения: опыт матери-одиночки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3851830
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Право работника на сокращение трудовых отношений в случае ликвидации филиала регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если вы уже подписали согласие на перевод на аналогичную должность в другое подразделение, то отменить данный приказ будет проблематично. Приказ считается законным и обязательным для исполнения, если он не содержит недопустимых условий или предусматривает нарушение ваших трудовых прав. Кроме того, необходимо учитывать, что ваш статус матери-одиночки не является основанием для отмены приказа о переводе. Однако, вы можете обратиться в свою профсоюзную организацию или к юристу для консультации по данному вопросу и выяснения возможных вариантов защиты ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Приказ о переводе на аналогичную должность в другое структурное подразделение, который вы уже подписали;
- Копия вашего трудового договора и поправок к нему, если такие имеются;
- Документы, подтверждающие ваш статус матери-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти супруга и др.), если вы рассчитываете на какие-либо льготы или особые условия трудового договора.
Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы