Можно ли отказаться от ответственности за эвакуацию в случае пожара в работе продавцом-консультантом?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику выполнение обязанностей, связанных с обеспечением безопасности труда, в том числе предоставления помощи при возникновении пожара и эвакуации. Однако, в случае если выполнение данных обязанностей не является частью принятого на работу и согласованного трудового договора или должностных инструкций, работник вправе отказаться от их выполнения.

Такой отказ не является основанием для увольнения сотрудника, если он основательно объясняет свою позицию и демонстрирует положительную работоспособность в остальных аспектах своих обязанностей. Работодатель вправе потребовать от работника выполнения обязанностей, связанных с обеспечением безопасности труда, только при наличии соответствующих документов, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт
- Должностные инструкции
- Правила внутреннего распорядка и положения о безопасности
- Сертификаты и лицензии на соответствующие виды деятельности.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации