Можно ли не оповещать работодателя о периодах больничного и последствия этого действия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники обязаны уведомлять работодателя о временной нетрудоспособности и предоставлении больничного листа в установленные сроки. Это необходимо для обеспечения документального подтверждения и контроля за использованием больничных дней. Если Вы не уведомляете работодателя о своей временной нетрудоспособности, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей и впоследствии повлечь негативные последствия, такие как задержка выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому рекомендуется соблюдать процедуру уведомления работодателя о временной нетрудоспособности и следовать требованиям, установленным внутренними правилами оформления больничного листа в Вашей организации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить работодателю заполненный и подписанный больничный лист, выданный в соответствии с медицинским заключением, а также копию медицинского заключения.