Может ли работодатель выплачивать 2/3 минимальной зарплаты матерям-одиночкам?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата работника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством. В данный момент минимальная зарплата в Российской Федерации установлена на уровне 12500 рублей в месяц. Таким образом, работодатель не имеет права выплачивать матери одиночке 2/3 от минимальной заработной платы в размере 7800 рублей, в случае если это сумма ниже установленной минимальной зарплаты.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда между работодателем и работником/исполнителем, который устанавливает условия оплаты труда.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы оплаты труда (например, Трудовой кодекс РФ).

3. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки, например, свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о разводе или о смерти супруга.

4. Документы, связанные с минимальной зарплатой в регионе и на территории страны, например, постановление правительства РФ.

5. Разъяснительные письма или заключения экспертных суждений, касающиеся вопроса выплат работникам, имеющим детей и/или находящимся в трудной жизненной ситуации.

Без полного комплекта информации и документов невозможно дать однозначный ответ на данный вопрос.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не допускает установление размера оплаты труда ниже минимального уровня, установленного законодательством.

Статья 136 ТК РФ: "Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством и действует на всей территории Российской Федерации.",

Статья 137 ТК РФ: "Никакие договоренности между работодателем и работником не могут уменьшать размер оплаты труда ниже минимального уровня, установленного законодательством.".

Таким образом, работодатель не имеет права устанавливать размер оплаты труда ниже минимального уровня, установленного законодательством.