Может ли работодатель требовать ношения маски: нарушение статьи 221 ТК РФ и возможные действия

Если работодатель заставляет работников ходить в масках, то он обязан обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, в том числе и масками. Если работодатель не выдает маски, то это нарушение ст. 221 ТК РФ, где указано, что работодатель должен обеспечивать работника защитными средствами и средствами индивидуальной защиты, необходимыми для выполнения своих трудовых функций. Чтобы решить эту проблему, работник может обратиться к руководству предприятия, профсоюзному комитету или соответствующим государственным службам, которые занимаются вопросами трудовой защиты. Также имеется возможность обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на имя работодателя, в котором необходимо указать факт нарушения статьи 221 ТК РФ и требование выдачи средств индивидуальной защиты - масок.

2. Копию трудового договора, в котором должно быть прописано обязательство работодателя выдавать сотрудникам необходимые средства индивидуальной защиты.

3. Копию санитарно-эпидемиологических норм и правил, в которых также должно быть прописано требование выдачи сотрудникам масок.

4. Доказательства того, что работодатель не выдает маски своим сотрудникам (свидетельские показания, фото- или видеозапись, нарушения, выявленные государственными инспекторами).

После сбора необходимых документов можно обратиться к прокуратуре, Роспотребнадзору или трудовой инспекции для решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством.

Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации («Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты»).