Может ли мама удочеренной девочки и двух совершеннолетних мальчиков претендовать на материнский капитал или пособия?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2815692
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством РФ, мать, которая удочерила ребенка, имеет право на получение материнского капитала, если удочеряемый ребенок был рожден до 1 января 2015 года. Кроме того, возможно предоставление каких-либо других материальных пособий в зависимости от ситуации. Однако, для более точного ответа, необходимо знать дополнительные детали и консультироваться с юристом.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Свидетельство об удочерении ребенка.
- Документы, подтверждающие гражданство матери и ее статус резидента Российской Федерации.
- Документы, подтверждающие наличие двух совершеннолетних сыновей у матери.
- Документы, подтверждающие доход матери и семейное положение.
- Документы, подтверждающие необходимость получения матери материнского капитала, пособия по уходу за ребенком или других пособий.
Для получения подробной информации и уточнения необходимых документов рекомендуется обратиться к социальному работнику в местном отделении социальной защиты населения или к специалисту по социальным выплатам в органах социальной защиты населения вашего региона.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 Семейного кодекса РФ "Усыновление".
- Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в статью 7 Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам семейной политики".
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы