Может ли инвалид второй группы работать ночным сторожем в детском саду?

Согласно законодательству Российской Федерации, инвалиды имеют равные возможности для трудоустройства и занятия трудовой деятельностью. Работодатель не может отказать в приеме на работу инвалида, если он соответствует требованиям должности. Важно, чтобы работник с инвалидностью мог выполнить основные обязанности своей должности с использованием различных адаптивных технологий или с помощью других подходящих мер. В данном случае, если вы можете обеспечить безопасность и выполнить обязанности ночного сторожа в детском саду, то работодатель не может отказать вам в этой должности.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: медицинская справка о наличии у вас инвалидности, копия должностной инструкции для должности ночного сторожа в детском саду, справка или документ, подтверждающий вашу способность выполнять рутинные обязанности.

В данном случае применимы следующие статьи закона: статья 19 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации.