Может ли директор без согласования с профкомом снизить надбавки за ученую степень и почетные звания работникам колледжа?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, директор колледжа не имеет права самостоятельно изменять размер надбавок, предусмотренных коллективным договором. Коллективный договор является юридически обязательным документом, и его положения должны быть соблюдены в полном объеме.

Для изменения размера надбавок, директору необходимо согласование с профессиональным комитетом, который представляет интересы работников колледжа. Если директор принимает одностороннее решение о снижении надбавки без согласования с профкомом, это может рассматриваться как нарушение коллективного договора и привлечь к административной или дисциплинарной ответственности.

В случае, если директор грозится увольнением несогласных с его решением педагогов, следует обратиться в профессиональный комитет или в соответствующие трудовые органы для защиты своих прав. Угроза увольнения несогласных с изменением размера надбавок является незаконной и противоречит требованиям трудового законодательства.

Для решения этого вопроса понадобятся коллективный договор колледжа, трудовой кодекс Российской Федерации, а также все документы, подтверждающие ученую степень и почетное звание работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 264.1