Мошенничество на работе в Крыму: трое дончан ищут помощь

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и осуществлять выплаты за оказанные им трудовые услуги. Если в данном случае работодатель не выполняет свои обязательства, то работники вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также можно обратиться в местное отделение Федеральной службы судебных приставов. Во избежание подобных ситуаций в будущем, рекомендуется заключать трудовые договоры и проверять надежность работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор на оказание строительных услуг. Если договор был заключен, необходимо убедиться, что он действительный и содержит условие о стоимости работ.

2. Квитанции об оплате работ. Если оплата была произведена, необходимо предоставить соответствующую документацию в подтверждение этого.

3. Корреспонденцию с работодателем. В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, необходимо иметь доказательство переписки (переписки в социальных сетях, email и т.д.).

4. Паспортные данные работодателя.

После сбора вышеуказанных документов, рекомендуется обратиться в компетентные органы для решения данной ситуации. В частности, можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию. В ряде случаев перед обращением в суд или трудовую инспекцию, стоит обратиться к юристу для консультации и определения наиболее оптимального пути разрешения проблемы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: 159 УК РФ "Мошенничество", 159.1 УК РФ "Лжепредпринимательство", 159.4 УК РФ "Аферы в сфере предпринимательства", 159.5 УК РФ "Заведомо ложное сообщение о событии, создающем угрозу жизни и безопасности людей", 159.6 УК РФ "Незаконный банковский бизнес". Также можно обратиться за помощью к полиции, прокуратуре, Федеральной службе судебных приставов.