Могут ли составить на меня акт о материальной ответственности

Здравствуйте, Александр! По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность – только в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. Такой порядок предусмотрен в статье 248 Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Об этом сказано в статье 239 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, для того, чтобы сотрудник нес полную материальную ответственность, с ним работодатель должен заключить договор о полной материальной ответственности. Как я поняла из вашего вопроса, такого договора с вами не заключали.

Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

То, что Вы в момент причинения вреда были на испытательном сроке, не исключает привлечения вас к ответственности.  В то же время, если у вас имеются доказательства нарушений со стороны работодателя, которые привели к причинению вреда с вашей стороны, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, с изложением всей ситуации.

Вы имеете право уволиться, но в таком случае, если Вы не сможете доказать свою невиновность, причиненный вред будет взыскиваться через суд.