Многодетная семья: старший ребенок на бюджете и история матери с корочкой многодетной матери
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3197947
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, многодетной семьей считается семья, в которой воспитываются и находятся на иждивении не менее трех детей. Если в семье воспитывается и находится на иждивении не менее трех детей, включая старшего сына, то семья может считаться многодетной. Однако, возможность вернуть корочку многодетной матери зависит от того, каким образом она была получена и какие требования предъявляются для ее восстановления. Более точный ответ можно дать, обладая дополнительной информацией по данному вопросу.
Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:
- Свидетельства о рождении всех детей в семье;
- Свидетельство о браке (если имеется);
- Паспорта родителей и детей;
- Документы, подтверждающие статус многодетной семьи (например, свидетельство о рождении третьего и последующих детей);
- Документы, подтверждающие обучение старшего ребенка на бюджетной основе (например, справка из учебного заведения).
На основании предоставленных документов можно будет произвести анализ семейного положения и определить, имеет ли данная семья право на льготы и преференции, а также возможность вернуть корочку многодетной матери.
Ни одна статья закона не применима к данному случаю в плане возврата корочки многодетной матери, так как в Российской Федерации не существует законодательства, регулирующего возврат корочки многодетной матери. Однако, согласно Федеральному закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, семья, имеющая троих и более детей в возрасте до 18 лет, признается многодетной семьей и может получать соответствующие льготы и государственную поддержку. Однако, при достижении детьми 18 лет они считаются совершеннолетними и не учитываются при определении статуса многодетной семьи.
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы