Министерство внутренних дел требует взыскать сумму в связи с неправильной формой, прошло более года после увольнения

Здравствуйте!

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить детали возникшей ситуации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен возвращать работодателю все средства, выданные ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в том числе и за форму.

Однако, использование формы является более общей практикой и это требование должно быть прописано в трудовом договоре или иной должностной инструкции. Кроме того, работодатель должен предусмотреть формальную процедуру возврата формы сотрудником после увольнения.

Поэтому, нужно проанализировать условия трудового договора и должностной инструкции, а также проверить, была ли выполнена процедура возврата формы сотрудником. Если существует основание для взыскания денежных средств за форму, работодатель вправе обратиться с соответствующим требованием. Однако, если работодатель не предоставил инструкций по возврату формы и не уведомил сотрудника о необходимости ее возврата после увольнения, то возможно имеются основания для оспаривания данного требования в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором или контрактом, перечислениями и подтверждениями о выплатах за время работы, а также документами связанными с увольнением (заявлениями, приказами о прекращении трудового договора или дополнительных соглашений к контракту). Также может потребоваться ознакомление с действующим законодательством и нормами, регулирующими взыскание сотрудниками МВД денежных средств с граждан.

1. Статья 200 Гражданского кодекса РФ "Сроки исковой давности".
2. Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты денежных средств при увольнении".
3. Статья 46 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Сроки начала административного преследования".