Миграционная регистрация при смене работодателя: продление или новая регистрация? Какой срок действия? Что делать с просроченной миграционной картой?

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин РК, работающий официально в РФ, обязан иметь миграционный учет (МУ) по месту пребывания. Если гражданин меняет место работы, то его МУ необходимо продлить или встать на новый срок. Обязательным требованием законодательства не является заново вставать на миграционный учет до окончания срока действия МУ. Если МУ считается неактуальным, необходимо заново встать на МУ. Срок постановки на миграционный учет соответствует сроку нахождения на территории РФ и указывается в миграционной карте. Поэтому, при заключении нового трудового договора необходимо заново подтверждать свой миграционный учет в соответствии с действующим законодательством.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Миграционная карта гражданина РК.
2. Свидетельство о регистрации гражданина РК по месту пребывания (при наличии).
3. Трудовой договор с предыдущим работодателем.
4. Новый трудовой договор с текущим работодателем.

Отвечая на заданные вопросы:

1. Если место пребывания не изменилось, то текущий МУ остается действительным. Необходимость заново встать на МУ возникает только при смене места пребывания. Если встать на МУ необходимо, то это будет продление на год, так как первичный МУ ограничен сроком на 90 дней.
2. Если МУ считается неактуальным после расторжения трудового договора, то новому работодателю при трудоустройстве нет смысла предоставлять неактуальный МУ (отрывной бланк уведомления о прибытии). Если миграционная карта просрочена, то необходимо в течение 7 дней подать заявление на ее обновление.
3. Если необходимо заново встать на МУ, то в течение 7 дней необходимо подать соответствующее заявление и предоставить все необходимые документы.

Важно отметить, что правовой статус гражданина РК в РФ определяется миграционным законодательством РФ, а не национальным законодательством РК. Поэтому гражданин РК должен соблюдать миграционные требования РФ в том числе и при смене работодателя.

Статья 19.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленного порядка регистрации места пребывания или места жительства) и Приказ МВД от 22 июня 2006 г. N 256 (Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по исполнению ее функций, связанных с регистрацией мигрантов по месту пребывания и месту жительства).