Меры против воровства на АЗК: обеспечение видеозаписью и антикражными воротами, но это не всегда достаточно

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе привлекать работников к материальной ответственности только в случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором. В рамках данного случая, для привлечения работников к ответственности за украденный товар, должны быть выполнены следующие условия:

1. Существование трудового или коллективного договора, в котором прописаны правила материальной ответственности и порядок возмещения ущерба.
2. Наличие объективных доказательств участия работников в воровстве (видеозаписи и объяснительные).
3. Соблюдение процедуры проведения служебного расследования с участием представителя работника либо выборного профсоюзного органа.

Также следует отметить, что возложение ответственности на работников должно быть пропорциональным и не противоречить принципам справедливости и разумности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или коллективный договор.
2. Протокол служебного расследования с участием представителя работника или выбранного профсоюзного орагна.
3. Документы, подтверждающие сумму украденного товара (например, акты инвентаризации).
4. Другие документы, устанавливающие порядок материальной ответственности и возмещения ущерба (если такие имеются).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок материальной ответственности работников.
2. Статья 258.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность за воровство.
3. Статья 23 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует права работников на защиту и справедливое рассмотрение дела.