Медсестра стационара 62 лет: сохранение рабочего места в госпиталях Украины

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы увольняетесь по своей инициативе и устраиваетесь на работу за границей, то ваше рабочее место в России не сохраняется. При этом работодатель должен заключить с вами трудовой договор и предоставить вам все социальные гарантии в соответствии с законодательством Украины. Также необходимо учитывать международные договоры о трудовой миграции между Россией и Украиной.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым законодательством РФ и законодательством Украины, которое регулирует трудовые отношения.

Также необходимо изучить документы, которые Вы подписывали при устройстве на работу в стационаре, в том числе трудовой договор, коллективный договор и прочие правила внутреннего трудового распорядка. Они могут содержать положения, связанные с переездом работника на работу к другому работодателю.

Если в Вашем трудовом договоре нет условий о запрете работы на территории других государств, и при этом Вы будете заключать трудовой договор с госпиталем на Украине, то сохранение за Вами рабочего места в России не гарантировано.

Однако, рекомендуется обратиться к HR-специалисту своей работы и узнать о возможности сохранения за Вами рабочего места или оформлении договора на удаленную работу, при условии согласования этого с работодателем.

Статьи, применимые для решения такого вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 180, 188, 190);
• Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 12, 13, 18);
• Договор между Российской Федерацией и Украиной о правовом положении граждан их пребывания и движения на территории одной из договаривающихся сторон (статья 7).