Медицинское освидетельствование: как использовать его в свою пользу при отсутствии врача-нарколога на суде

Явился ли нарколог, проводивший медицинское освидетельствование, на суд после того, как был уволен, и можно ли использовать это в свою пользу?

| Август, Москва
Категория: Гражданское право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, если человек проходил медицинское освидетельствование у врача-нарколога, который после этого был уволен и не явился на суд, это никак не влияет на результаты медицинского освидетельствования и не может быть использовано в свою пользу. Однако стоит отметить, что в случае возникновения сомнений в законности увольнения врача-нарколога или причин его неявки на суд, возможно обращение в компетентные органы для выяснения обстоятельств данного случая.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

  1. Документы, подтверждающие факт проведения медицинского освидетельствования врачом-наркологом, например, выписка из медицинской документации.

  2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий увольнение врача-нарколога.

  3. Документы, подтверждающие назначение медицинского освидетельствования и отсутствие возможности его проведения в связи с отсутствием врача-нарколога.

  4. Решения суда по данному делу и любые другие документы, относящиеся к этому делу.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела может потребоваться проведение дополнительных документальных проверок и обращение в компетентные органы, но для начала нужно ознакомиться с вышеупомянутыми первоначальными документами. В любом случае, без участия юриста, который знает специфику данного дела, решение этого вопроса может быть чрезвычайно сложным и небезопасным.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Ситуация описана достаточно общим образом, чтобы можно было привести только общие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации.

  1. Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя»;
  2. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Правила приема на работу и увольнения из работы»;
  3. Статья 402 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации «Судебное заседание: открытие, процедура»;
  4. Статья 23 Федерального закона от 08.12.1995 № 193-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
  5. Статья 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Неявка в суд или к другому органу власти без уважительной причины».

Однако, если предоставлены более конкретные обстоятельства и факты, то список статей может быть дополнен или изменен.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы