Медицинский осмотр для детей в другом городе: считается ли это командировкой? - Ответ от тренера

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, командировка - это отправление работника (сотрудника) работать вне места его постоянной работы на определенный период времени по поручению работодателя (заказчика) с сохранением его заработной платы. В случае с тренером, если он отправляется в другой город в рабочие целях и находится на служебном задании, выполняющем его трудовые обязанности, то это можно считать командировкой в рамках трудового законодательства. Однако, необходимо также учитывать условия договора между тренером и работодателем (заказчиком), возможные соглашения по оплате расходов, проживания и командировочных выплатах при выполнении работ в другом городе.

Для ответа на вопрос, считается ли поездка тренера с детьми для прохождения медицинского осмотра командировкой, необходима следующая информация: - Какой статус имеет тренер: является ли он сотрудником спортивного клуба/школы, физическим лицом или имеет другой статус; - Будут ли расходы на поездку и проживание детей и тренера оплачены спортивным клубом/школой или другой организацией.

В целом, командировка - это официальное поручение работодателя (организации), направляющего работника на временное выполнение определенной работы вне места постоянной работы. Если тренер является сотрудником спортивной организации, и его поездка с детьми будет оплачиваться организацией, то данную поездку можно рассматривать как командировку. В этом случае тренеру необходимо будет оформить служебную записку с указанием цели поездки, места и времени пребывания, расходов и целей поездки. Если же тренер является физическим лицом, то поездку нельзя рассматривать как командировку, а скорее, как обычную поездку на собственное усмотрение.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Командировка работника", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации работникам, направляемым в командировку" и статья 199 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить цель и условия поездки. Если тренер является работником своей организации или команды, то для определения поездки как командировки ему нужно будет оформить служебное поручение, в котором должны быть описаны цели и задачи поездки, маршрут, сроки, основание для оплаты расходов (оплата проезда, проживания и т.д.). Кроме того, если тренер представляет юридическое лицо, ему может потребоваться оформление доверенности на получение медицинской помощи для детей, которые будут проходить медицинский осмотр. Если поездка не является командировкой, то для ее оформления могут потребоваться различные разрешения и согласования в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, включая форму организации тренировок и статус детей, которых вы везете. Обычно, если вы работаете как тренер в спортивном клубе или школе, то вы просто выполняете свои обязанности и организовываете транспортировку детей, которых вам поручено тренировать, в другой город для прохождения медицинского осмотра, что не относится к командировкам. Однако, если дети находятся в вашем юридическом уходе, и вы отправляетесь с ними, чтобы посетить медицинское учреждение, это может рассматриваться как командировка.

Таким образом, в данном случае применение конкретных статей закона не требуется. Однако, если это вызовет споры или разногласия, вы можете обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.