Медицинские заключения и категории годности при наличии заболеваний у призывников: вопросы и ответы

Как учесть в медицинском заключении наличие нескольких заболеваний и оценить их категорию годности, если у призывника есть временно не годящее заболевание, подтвержденное медицинским заключением, и непризывное заболевание, оцененное категорией годности "В", но врач отказался указывать ее в заключении?

| Гордей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Врач не прав. В данном случае, врач должен выдать медицинское заключение, где будут указаны оба заболевания и их категории годности. Правильно оформленное заключение является документом, который будет рассматриваться на призывной комиссии, и оно должно содержать полную информацию о состоянии здоровья призывника. Отводить от указания медицинской категории одно из заболеваний не соответствует требованиям законодательства.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя медицинскую документацию, включающую результаты обследований, анализов и заключений врачей.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 23 и 24 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе».

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы