Медицинская сестра в условиях закрытия отделения: права и риски

По данным которые вы привели, речь идет о сокращении вашей должности в связи с закрытием отделения. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) указывает на то, что сокращение численности или штата работников возможно только при наличии обоснованных экономических, организационных, технологических или аналогичных причин.

Сотрудник в случае сокращения имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за каждый месяц работы в организации, но не менее двух месяцев (статья 178 ТК РФ). Размер компенсации регулируется коллективным договором или иной локальной нормативной актом организации или по соглашению сторон. Если таких актов нет, размер компенсации определяется в двукратном размере средней заработной платы.

Однако, при сокращении штата, работодатель обязан предложить сотруднику перевод на другую аналогичную работу, если такая работа имеется в организации (статья 179 ТК РФ). При этом, согласно пункту 2 статьи 180 ТК РФ, сотрудник имеет право отказаться от предложенной работы. В данном случае, если предложенные отделения не устраивают вас, вы можете отказаться от перевода и претендовать на компенсацию в случае сокращения.

Чтобы больше ясности в данной ситуации, необходимо обратиться к коллективному договору или другим локальным нормативным актам организации, которые могут содержать положения о процедуре сокращения, размере компенсации и порядке перевода на другую работу.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации:

• Трудовой договор
• Коллективный договор
• Локальные нормативные акты организации

Смотри статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 178 - Сокращение численности или штата работников
Статья 179 - Перевод на другую работу при сокращении численности или штата
Статья 180 - Отказ работника от перевода на другую работу