Медицинский работник детской поликлиники вынужден на самоизоляцию из-за COVID-19: последствия и возможность привлечения ответственности работодателя

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо провести более детальный анализ всех обстоятельств, связанных с Вашим увольнением для определения возможности привлечения работодателя к ответственности и взыскания морального вреда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом, работодатель не вправе принуждать работника к увольнению. Однако, если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать жалобу в прокуратуру. В случае признания Вашего увольнения незаконным, возможны меры ответственности для работодателя, включая возможное взыскание морального вреда. Однако, необходимо отметить, что для принятия правильного решения в данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу и предоставить дополнительную информацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Постановление о самоизоляции, выданное медицинским работником детской поликлиники 15.03.20 г.
2. Документ, подтверждающий извещение руководства организации об этом Постановлении, например, письменное уведомление или электронное письмо.
3. Заключение о соответствии работника условиям удаленной работы, заключенное между работником и организацией.
4. Уведомления о предоставлении объяснений, направленные И.О. начальника отдела работнику 23.03.20 г.
5. Объяснительные записки, которые были направлены ген. директору работником.
6. Заявление на увольнение, которое было подано работником 24.03.20 г.
7. Больничный лист, который был выдан работнику 25.03.20 г.

Для подачи заявления в прокуратуру на данном этапе необходимо выяснить наличие нарушений, совершенных работодателем и оценить их квалификацию в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также определить возможность иска с целью возмещения морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Постановление о самоизоляции, выданное медицинским работником.
2. Документ, подтверждающий подключение удаленного доступа для работы.
3. Уведомления о предоставлении объяснений, направленные начальником отдела.
4. Объяснительные письма, направленные работником генеральному директору.
5. Заявление на увольнение, написанное работником.
6. Больничный лист, выданный работнику.

Также необходимо проанализировать трудовую книжку работника, договор о предоставлении удаленного доступа, трудовой договор и другие документы, связанные с трудовым правом.

Что касается возможности привлечения работодателя к ответственности и взыскания морального вреда, то это зависит от конкретных обстоятельств дела и требует детального юридического анализа. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 6.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (нарушение возможности доступа к персональным данным, используемым при удаленной работе);

2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (дискриминация работника);

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работодателя);

4. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (работник имеет право на предоставление больничного листа в случае заболевания).

67 ТК РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

392 ГК РФ - ответственность работодателя за причинение вреда работнику.

1055 ГК РФ - возмещение морального вреда.

Применимость других законов и статей зависит от конкретных обстоятельств и доказательств дела.