Материнский капитал для гражданки России и Австралии, рожающей в России и оставающейся здесь жить: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2851206
Ответы юристов (1)
Гражданам Российской Федерации положен материнский капитал в случае рождения второго и последующих детей, а также в случае усыновления или опеки над ребенком. Однако, если ребенок родился вне территории Российской Федерации, его родители должны получить соответствующие документы о рождении в России, а также соблюсти необходимую процедуру для получения материнского капитала.
Для получения материнского капитала требуется предоставить следующие документы:
- Заявление о выдаче сертификата материнского (семейного) капитала в установленной форме;
- Свидетельство о рождении ребенка, который родился в России;
- Документ, подтверждающий гражданство РФ матери (паспорт РФ или свидетельство о гражданстве РФ);
- Документы, подтверждающие регистрацию матери по месту жительства на территории РФ;
- Документы, подтверждающие право матери на получение материнского капитала в соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей с детьми".
Поскольку первый ребенок родился в Австралии, то возможно потребуется дополнительная документация для подтверждения факта его рождения и гражданства России и Австралии.
Если все необходимые документы будут предоставлены, то матери будет положен материнский капитал в соответствии с законодательством РФ. Однако, следует учитывать, что действующий размер материнского капитала, а также условия его получения, могут изменяться от года к году.
Статья 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", статья 17.1 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 221-ФЗ "О государственном материнском капитале".
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы