Матерь ребенка-инвалида: льготы и права, пенсионный статус, изменения в коллективе

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника возможно только в определенных случаях, описанных в Трудовом кодексе РФ. Возможно ли увольнение Вас в данной ситуации, зависит от обстоятельств и действий вашего работодателя. Если руководитель изменяет коллектив и увольняет старых сотрудников без достаточно веских оснований, это может быть признано необоснованным увольнением и нарушением ваших прав. Однако, неправомерное увольнение может быть оспорено в соответствующих органах или суде.

Для решения данной ситуации, вам могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о намерении уволить, документы, подтверждающие вашу ситуацию и особые обстоятельства (информация о студенте-инвалиде, документы о досрочной пенсии супруга и т.д.), информация о действиях руководителя и доказательства причин увольнения.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующие:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя;
- Статья 81 Трудового кодекса РФ: Основания увольнения по инициативе работодателя;
- Статья 183 Трудового кодекса РФ: Оспаривание увольнения;
- Статья 392 Трудового кодекса РФ: Восстановление на работе.