Мастер без работы: стою на бирже более 1.5 года, а меня отправили на молокозавод аппаратчиком - правильно ли это?

В данной ситуации работодатель не может принуждать сотрудника принимать работу, которая не соответствует его специальности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен предоставить сотруднику соответствующую работу в соответствии со специальностью и опытом работы. При этом сотрудник вправе отказаться от предложенной работы, если она не соответствует его квалификации и профессиональным навыкам. В случае принуждения к работе, которая не соответствует специальности, можно обратиться в рабочую инспекцию или в суд для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Направление на молокозавод, которое было выдано работодателем.

2. Трудовой договор или контракт, заключаемый с работодателем на новое место работы.

3. Нормативно-правовые акты, которые регулируют процедуру трудоустройства на данном предприятии или в данной отрасли.

Если работодатель не хочет учитывать Вашу квалификацию и предлагает работу, которая не соответствует Вашей специальности и опыту работы, то Вам следует обратиться к юристу, который поможет Вам составить заявление о нарушении Ваших прав. В таком случае, Вам необходимо будет доказать, что новая работа не соответствует Вашей квалификации и опыту работы, и что работодатель должен был рассмотреть другие варианты трудоустройства.

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая устанавливает право работника на выбор профессии, вида деятельности и профессионального обучения;
• Статья 59 ТК РФ, которая устанавливает обязательство работодателя предложить работнику работу, соответствующую его квалификации, а если такой работы нет, то работника можно направить на другую работу с его согласия или в случае изменения производства или условий труда;
• Статья 361 ТК РФ, которая запрещает работодателю направлять работника на работу, не соответствующую его квалификации, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, работодатель не имеет права направлять работника на работу, не соответствующую его квалификации, если это не связано с изменением производства или условий труда. Если работник не согласен с предложенной работой и считает, что она не соответствует его квалификации, он может обратиться в трудовую инспекцию и защищать свои права в суде.