Массажный салон: лицензирование, кадры и законодательство

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, деятельность в области медицинской помощи может осуществляться только соответствующими медицинскими организациями и специалистами, имеющими необходимую квалификацию и сертификацию. В вашем случае, для получения лицензии на предоставление медицинских услуг вам необходимо обязательно иметь специалиста с медицинским образованием. Кроме того, такой специалист должен быть трудоустроен на постоянной основе, а не только на временной аренде.

Для получения лицензии на медицинскую деятельность в массажном салоне, необходимо предоставить следующие документы: - Заявление на выдачу лицензии; - Копии учредительных документов (Устава или договора об учреждении); - Копия свидетельства о постановке на налоговый учёт; - Копии документов, подтверждающих право собственности на помещение, где будет осуществляться медицинская деятельность; - Документы, подтверждающие оплату лицензионного збора; - Копии трудовых книжек и дипломов сотрудников, которые будут осуществлять медицинскую деятельность в массажном салоне.

Ответ на вопрос, может ли быть сотрудник только на аренде или необходимо его трудоустроить, зависит от условий сотрудничества между владельцем массажного салона и указанным сотрудником. Если сотрудник работает на основе договора аренды помещения, он не сможет осуществлять медицинскую деятельность в связи с отсутствием у него соответствующей лицензии. В случае если сотрудник обладает необходимой лицензией, условия трудоустройства определяются законодательством, такими как Кодекс труда РФ и другие нормативно-правовые акты. В целом, для решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу для конкретной правовой консультации.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации:

• Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 12, 13)
• Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (статья 5)
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 58)