Мама инвалид 1 группы с тяжелым состоянием перед операцией - как помочь и обеспечить постоянный уход

Ситуация, описанная в вопросе, является тяжелой и требует соответствующего внимания и ухода. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, а также на дополнительный отпуск не более 14 календарных дней при определенных обстоятельствах, например, при уходе за близким больным родственником.

Для того, чтобы получить дополнительный отпуск, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявкой и предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние здоровья близкого родственника, который нуждается в помощи. Однако, получение дополнительного отпуска не является обязательным для работодателя и может быть предоставлено по его усмотрению.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю и попросить о предоставлении дополнительного отпуска на уход за тяжелобольной мамой. Если работодатель отказывается предоставить дополнительный отпуск, то можно обратиться в соответствующие органы и защитить свои права в суде.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Справка об инвалидности первой группы мамы.

2. Медицинская документация, подтверждающая ее состояние и необходимость постоянного ухода.

3. Копия трудового договора, в котором указаны условия трудового графика и отпуска.

4. Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи (в соответствии с ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

5. Документальные подтверждения о том, что отказ в отпуске необоснован (например, справки из отдела кадров или подтверждения от других сотрудников, которые получили отпуск в эту же период).

6. При наличии коллективного договора - документы, оговаривающие порядок и условия предоставления отпусков по уходу за больными членами семьи.

После предоставления всех необходимых документов, работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение о предоставлении отпуска по уходу. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска необоснованно, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос нужны более подробные сведения об условиях и характере трудовых отношений между работником и работодателем. Однако, возможно, стоит обратить внимание на следующие статьи закона:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок предоставления дополнительных отпусков.
3. Статья 37 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" - Основания и порядок выплаты ежемесячных пособий по временной нетрудоспособности.
4. Статья 392 Гражданского кодекса РФ - Обязательства работодателя по охране здоровья и обеспечению безопасности труда работников.