Лучшие способы увольнения с госслужбы и устройства на работу учителем, защита от штрафов для юрлиц и должностных лиц

Согласно абзацу 7 статьи 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности за несвоевременное информирование органа государственной власти о принятии на работу лица, ранее занимавшего государственную должность. Данная норма также распространяется на должностных лиц, которые были ответственны за своевременное информирование.

Таким образом, в данном случае можно привлечь виновное должностное лицо и/или юридическое лицо, если оно было невнимательным или сознательно утаил информацию об изменении в работе бывшего госслужащего. Однако если директор школы мог доказать, что не знал о предыдущей работе учителя, то они могут ограничить ответственность, если не дадут повода для обратного доказательства.

Для решения данного вопроса следует проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор с школой, в котором должны быть указаны все требования и условия трудоустройства и работодатель, в том числе, наименование организации, ИНН, КПП и ОГРН;

2. Свидетельство об увольнении с государственной службы, в котором должны быть подтверждены дата увольнения и причина ухода;

3. Личное дело работника в МРИ ФНС, в котором должна быть информация о присвоении государственного звания, категории выслуги лет и даты прекращения государственной службы;

4. Требования законодательства о контроле за деятельностью бывших госслужащих, в том числе о необходимости уведомления органа государственной власти о приеме на новую работу.

На основе представленной информации трудно дать однозначный ответ, возможно ли избежать штрафов. Конечный результат будет определяться вышеупомянутыми документами, а также соответствующим законодательством, которое находится в динамике изменений. Тем не менее, важно было бы выяснить, были ли какие-либо из законодательных или нормативных документов нарушены в процессе приема на работу. Если есть определенное нарушение правил, то штраф может быть применен к личности в должностном лице и / или организации, которая нарушила эти правила. В таком случае возможны меры по защите прав, которые должны быть приняты в согласии с законодательством Российской Федерации.

Статья 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ, СОВЕРШЕННЫЕ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ") - за нарушение порядка уведомления о принятии на работу бывшего государственного служащего;

Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ, СОВЕРШЕННЫЕ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ") - за нарушение порядка уведомления о принятии на работу бывшего государственного служащего.