Ложная информация об авторе в соц.сети: как автор стажировалась в компании, ушла без скандала и сталкивается с неприятными последствиями

Размещение ложной информации о другом человеке в социальных сетях может быть признано нарушением чести, достоинства и деловой репутации и является гражданским правонарушением, которое может быть доказано в суде. В случае, если вы считаете, что ваша честь, достоинство и деловая репутация были нарушены, вы можете обратиться к юристу за советом и защитой своих прав. Также, если вы уверены, что работодатель нарушил ваши трудовые права, например, не выплатил заработную плату, вы также можете обратиться за помощью к юристу и защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юридическому консультанту или адвокату, чтобы получить более детальный анализ ситуации. Вам следует собрать все документы, связанные с работой в данной компании, включая договор трудового договора, приказ об увольнении, все выданные Вам документы и свидетельства, подтверждающие успешно пройденную стажировку и т.д. Если в социальной сети распространена ложная информация обо Вас, в том числе и в организации, где Вы работали, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Также, можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о клевете и о заведении уголовного дела по соответствующей статье Уголовного кодекса РФ. Однако, важно понимать, что все действия должны быть совершены в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 152.1 ГК РФ "О защите деловой репутации и о борьбе с ее заведомо ложным порочением"

Статья 4 Федерального закона "О персональных данных" о защите прав обладателя персональных данных

Статья 152.2 ГК РФ "О защите чести и достоинства гражданина"

Статья 242 УК РФ "Незаконный сбор, хранение, использование или распространение персональных данных"