Лишение водительского удостоверения за управление в нетрезвом виде и другие правовые последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатели имеют право прекращать трудовые отношения с работником по одному из оснований, предусмотренных в законодательстве. Нарушение работником правил дорожного движения может быть основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, особенно в случае, если сотрудник работает в сфере транспорта и водительское удостоверение является обязательным условием для занятия должности. Рассмотрение данного вопроса будет зависеть от внутреннего дисциплинарного регламента ОАО РЖД и условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия решения суда о лишении водительского удостоверения за управление в нетрезвом виде;
2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу помощником машиниста электровоза в ОАО РЖД;
3. Копия официальной должностной инструкции помощника машиниста электровоза;
4. Копия документа, подтверждающего кандидатство на должность машиниста электровоза.

Ответ на вопрос, могут ли уволить работника за данное правонарушение, зависит от многих факторов, включая характер правонарушения, регламентирующие работу правила и положения внутри организации, а также отношение руководства к данному правонарушению и работнику. В данном случае, для ответа на вопрос требуется детальное изучение ситуации и документов, предоставленных работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 12.8 КоАП РФ "Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, либо под воздействием наркотических или токсических веществ"

2. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"

3. Приказ Минтранса РФ от 28.06.2010 г. №158 "Об утверждении должностных инструкций машинистов и помощников машинистов электровозов с учетом изменений и дополнений, внесенных приказами Минтранса России от 17 апреля 2012 г. № 91 и от 26 июня 2013 г. № 120"

4. Приказ Минтранса РФ от 22.12.2015 г. № 391 "Об утверждении Правил профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников железнодорожного транспорта Российской Федерации"