Лишение премии на производственном предприятии из-за получения двух штрафов в месяц: что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе принимать меры к дисциплинарному взысканию работника. Однако, лишение премии не может быть произведено в случае наличия штрафов, поскольку штрафы являются субъективными дополнительными расходами работника и не связаны с его трудовой деятельностью. Если работник желает оспорить решение работодателя о лишении премии, то может обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо документальное подтверждение факта лишения премии на производственном предприятии из-за получения штрафов в одном месяце. Также необходимы документы, подтверждающие факт получения штрафов, а именно квитанции об оплате или решения суда. В дополнение к этому, возможно потребуется обращение к коллективному договору или внутреннему предписанию предприятия, на основании которых было принято решение о лишении премии в данном случае.

Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 255: порядок начисления налога на доходы физических лиц, включая налогообложение премий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 141: лишение премии.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 12.1 и 30.1: о нарушении ПДД и оплата штрафов.

Также могут применяться положения внутрифирменных документов о выплатах премий и возможных их лишений.