Лишение прав у первого ребенка и сохранение для других: вопрос материнского капитала
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2787735
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Ирина. Для того чтобы получить материнский капитал, необходимо иметь не менее двух детей, которые являются вашими биологическими или усыновленными, родившимися после 31 декабря 2006 года. В случае, если вы удовлетворяете этим требованиям, вы можете подать заявление на получение материнского капитала в соответствующие органы власти. При этом, лишение вас родительских прав по отношению к первому ребенку не является препятствием для получения материнского капитала, если вы имеете еще двух детей, соответствующих вышеуказанным требованиям.
Для того, чтобы определить возможность получения материнского капитала в данной ситуации, необходимо предоставить следующие документы:
- Копию свидетельства о рождении каждого из детей (второго и третьего), подтверждающую ваше материнство.
- Копию решения суда об отнесении первого ребенка к категории лишенных родительских прав.
- Копию свидетельства о смерти первого ребенка (если таковое имеется).
- Копию паспорта гражданина Российской Федерации.
После предоставления указанных документов, можно будет провести анализ и рассмотреть возможность получения материнского капитала в конкретной ситуации.
Статьи для решения данного вопроса:
- Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29.12.2006 г. № 256-ФЗ;
- Постановление Правительства РФ от 01.11.2007 г. № 771 "Об утверждении Порядка предоставления государственной поддержки семьям, имеющим детей, в виде материнского (семейного) капитала";
- Семейный кодекс РФ.
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы