Лишение половины зарплаты: инициатор, юридическая основа и связь с неустроенным лицом

Российское законодательство не предусматривает возможности начальнику лишать работника часть зарплаты за прогуленную неделю в месяце, если это лицо не является сотрудником данной организации. Такие действия нарушают трудовое законодательство и могут привести к юридическим последствиям для начальника. Если у работника были нарушения в работе, соответствующие меры должны быть предусмотрены трудовым законодательством и утверждены в соответствующем приказе руководителя.

Для ответа на этот вопрос необходимо знать, в какой сфере деятельности работает данное лицо, так как этот вопрос может регулироваться разными нормативными актами в зависимости от сферы деятельности. Однако, общепринятой практикой является то, что начальник не может без законного основания лишать сотрудника части его заработной платы. Если работник прогуливает занятия без уважительной причины, то начальник может присудить ему дисциплинарное взыскание, следовательно, работник может потерять часть заработной платы в виде штрафа. Однако этот вопрос подробно и конкретно необходимо выяснить на консультации у адвоката, специализирующегося в данной сфере.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа договора, заключенного между работником и начальником. Если работник является официально трудоустроенным, то для решения данного вопроса могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 136. Недопущение работника к работе без уважительных причин - Статья 137. Установление дисциплинарных взысканий - Статья 139. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Однако, если между работником и начальником заключен иной тип договора, например, гражданско-правовой договор, то к данному вопросу могут быть применимы другие статьи закона, установленные в данном договоре.