Лицо осуждено за угон и кражу и ищет работу в ФСБ после года условного наказания

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудниками Федеральной Службы Безопасности не могут являться лица, имевшие судимость за угон или кражу, вне зависимости от того, была ли она условной или реальной. Следовательно, лицо, получившее судимость за указанные преступления, не может устроиться на работу в Федеральную Службу Безопасности.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть ряд законодательных норм и правил, учитывая конкретные обстоятельства данного случая. Основным документом, на который следует сослаться при решении этого вопроса, является статья 7 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ "О Федеральной службе безопасности Российской Федерации", а также положения об организации работы ФСБ, утвержденные приказом ФСБ РФ от 11.07.2017 № 431.

Согласно этим нормам, для устройства на работу в ФСБ необходимо соответствовать ряду требований, таких как:

• иметь гражданство Российской Федерации;
• быть не моложе 18 лет и не старше 35 лет;
• иметь высшее образование;
• не иметь судимостей за преступления, связанные с насилием или угрозой насилия, за наркотические преступления, а также за другие особо тяжкие и тяжкие преступления.

Поскольку в данном случае заявитель был осужден за угон и кражу, которые не являются насильственными преступлениями, условно сроком на год, то такой факт не исключает возможности устройства на работу в ФСБ.

Однако, при рассмотрении конкретной заявки на устройство на работу в ФСБ, органы службы могут проводить дополнительные проверки и анализировать все имеющиеся обстоятельства, включая непосредственно характер совершенных ранее преступлений, соответствие заявителя требованиям, предъявляемым к сотрудникам ФСБ и т.д.

Таким образом, конкретные документы, необходимые для принятия решения о трудоустройстве в ФСБ, будут зависеть от результатов проведенных дополнительных проверок и условий, обусловленных конкретным случаем.

Статья 18 Федерального закона от 03.07.2016 № 157-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.