Льготы ветерана труда для действующего сотрудника ФСИН
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4076768
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, ветераны труда, достигшие определенного возраста и имеющие статус предпенсионера, имеют право на определенные льготы. Ваш статус предпенсионера может дать вам право на такие льготы, как бесплатное проездное, льготное лекарственное обеспечение, дополнительные отпуска и прочие социальные льготы. Однако, конкретные льготы могут различаться в зависимости от вашего места жительства и регионального законодательства. Вам следует обратиться к местным органам социальной защиты и узнать подробности о доступных вам льготах как ветерану труда и предпенсионеру.
Для решения вопроса о льготах в качестве ветерана труда и предпенсионера могут потребоваться следующие документы: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка с записями о трудовом стаже. 3. Справка от работодателя о том, что вы являетесь ветераном труда. 4. Документы, подтверждающие ваш статус предпенсионера, такие как справка из пенсионного фонда.
Обращение о льготах для ветеранов труда и предпенсионеров регулируется следующими статьями закона: 1. Статья 14 Федерального закона от 19 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 2. Статья 11 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О статусе ветеранов». 3. Статья 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «Об общегосударственной пенсии». Пожалуйста, обратитесь к адвокату, чтобы получить более подробную информацию и консультацию по вашей конкретной ситуации.
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы