Льготы для женщин, не работавших во время беременности или уволившихся перед ней

Во время беременности, женщина может претендовать на получение следующих льгот: - Отпуск по беременности и родам, который состоит из двух частей: беременность и роды. Беременность может длиться до 70 календарных дней до родов, а отпуск по родам обычно составляет 70 дней в случае рождения одного ребенка, 110 дней при рождении двойни или 140 дней при рождении тройни или большего числа детей. - Уважительное отсутствие с работы по беременности и родам, в рамках которого работник имеет право на сохранение рабочего места и заработной платы на время отсутствия. - Дополнительное пособие по беременности и родам, если до 37 недель беременности она прожила или находилась на учете в учреждении здравоохранения и не получала другое пособие по беременности и родам. - Освобождение от работы на половину рабочего дня без учета времени передвижения на и с работы для выполнения предписанных лечебных процедур, консультаций и наблюдений в учреждениях здравоохранения.

Для получения льгот по беременности необходимо предоставить следующие документы: - Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам - Медицинское заключение о беременности - Копия паспорта - Справка с места работы, подтверждающая ваше трудоустройство и последний день работы

Льготы по беременности и родам регулируются следующими статьями: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Работникам, женатым или замужним на женщинах, беременных или имеющих детей в возрасте до 3-х лет" - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск беременным женщинам" - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Уважительное отсутствие работника по беременности и родам" - Статья 49 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми"