Льготы для ребенка и работа воспитателем в декрете в детском саду

Какие льготы предусмотрены для моего ребенка при его поступлении в детский сад, если я работаю воспитателем и нахожусь в декретном отпуске?

| Лаврентий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1967 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Да, существуют льготы для детей, чьи родители работают в сфере образования, в том числе для воспитателей. Согласно законодательству Российской Федерации, воспитатели имеют право на предоставление места в детском саду для своего ребенка в приоритетном порядке. Однако, для получения данной льготы необходимо соблюдать определенные условия и предоставить необходимые документы.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1967 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка 2. Трудовой договор или служебное удостоверение, подтверждающие вашу работу воспитателем 3. Заявление на постановку ребенка на учет в детском саду 4. Другие документы, запрашиваемые учреждением образования (в каждом регионе могут быть небольшие отличия в требованиях)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1967 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 64 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации'
Статья 18 Федерального закона от 10.07.1992 № 3266-1 'О труде в Российской Федерации'

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы