Легальный найм водителя в Казахстане и правомерность этого действия: влияние на условия работы и разрешения в других странах

Да, юридическое лицо имеет право нанять на работу водителя гражданина с водительским удостоверением Казахстана, если он имеет разрешение на работу в Российской Федерации и соответствует другим требованиям, предъявляемым к водителям на территории РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. 1. В соответствии с Федеральным законом от 08.03.2015 № 40-ФЗ "О противодействии террористической деятельности и о порядке уведомления о поездке в иностранные государства гражданами Российской Федерации", гражданин Казахстана должен получить разрешение на работу иностранного гражданина на территории Российской Федерации. 2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, работодатель должен заключать с гражданином трудовой договор на определенных условиях, устанавливающих права и обязанности работника и работодателя, а также оформлять соответствующие документы, установленные законодательством Российской Федерации. 3. В соответствии с Федеральным законом от 10.07.2002 г. № 86-ФЗ "О дорожном движении", лицо, желающее работать водителем на территории Российской Федерации, должно иметь соответствующее водительское удостоверение, выданное в Российской Федерации или в другом государстве, с которым Российская Федерация заключила международное соглашение.

Таким образом, юридическому лицу, намеренному нанять на работу гражданина Казахстана, для решения этого вопроса необходимо получить разрешение на работу данного гражданина на территории Российской Федерации, заключить с ним трудовой договор на определенных условиях и проверить наличие соответствующего водительского удостоверения, выданного в Казахстане или в другом государстве, с которым Российская Федерация заключила международное соглашение.

Статьи 13 и 14 Трудового кодекса Российской Федерации.