Легальное использование изображения волка из Жил был пес в интерьере кафе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3047140
Ответы юристов (1)
Для легального использования изображения волка из мультфильма "Жил был пес" в интерьере кафе необходимо получить разрешение на использование данного произведения у правообладателя или уполномоченного им лица. При использовании произведения без разрешения правообладателя нарушаются авторские права и это может привести к юридическим последствиям.
Для легального использования изображения волка из мультфильма "Жил был пес" в интерьере кафе, необходимо получить разрешение на использование от правообладателя (компания-производитель мультфильма).
Разрешение на использование обычно оформляется в виде письменного договора на использование авторского произведения. Договор должен содержать информацию о том, как именно будет использоваться изображение волка, на какой срок разрешается использование, а также размер вознаграждения за такое использование.
Если разрешение на использование не будет получено, использование изображения волка без разрешения правообладателя будет являться нарушением авторских прав и может привести к судебному преследованию и выплате компенсации за ущерб.
Статьи, применимые к данному случаю:
- Статья 1229 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право автора на имя"
- Статья 1251 Гражданского кодекса Российской Федерации "Использование произведения"
- Статья 1350 Гражданского кодекса Российской Федерации "Охрана результатов интеллектуальной деятельности"
- Статья 1464 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об использовании произведения".
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы