Лечение кардиосклероза со стойкой аритмией и права на выплаты при увольнении по здоровью с контрактниками стажем 5 лет

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, выплата по увольнению по здоровью зависит от причины увольнения и количества отработанных лет. В данном случае, если работник был уволен по причине состояния здоровья, то ему полагается компенсация в размере двух средних заработков по месту работы. Однако, конкретный размер выплаты может быть установлен договором труда или коллективным договором предприятия. Также стоит учитывать, что длительность контракта и степень тяжести заболевания могут повлиять на размер выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие наличие кардиосклероза и стойкой аритмии сердца.
2. Трудовую книжку контрактника, в которой должны быть отметки о его трудовой деятельности, в том числе о перенесенных заболеваниях и прохождении медицинских осмотров.
3. Копию договора о трудоустройстве (контракта) с указанием условий увольнения по здоровью.
4. Справку от медицинской комиссии о признании работника неспособным к выполнению трудовых обязанностей в связи с заболеванием и рекомендацией об увольнении по здоровью.

Исходя из этих документов можно определить размер выплаты при увольнении по здоровью, который зависит от условий контракта и трудового законодательства Российской Федерации. При этом, важно отметить, что конкретный размер выплаты может быть установлен в индивидуальном порядке и зависит от множества факторов.

Необходимо уточнить, какой именно контракт имеется в виду (трудовой, гражданско-правовой и т.д.), так как от этого зависят статьи, которые могут быть применимы к данному случаю. Например, для трудовых отношений могут применяться статьи Трудового Кодекса РФ, в том числе статья 83, которая регулирует выплаты при увольнении по состоянию здоровья работника. Также могут быть применимы другие законы в зависимости от специфики контракта.