Квалификация дачи взятки HR-сотрудником: уточнение понятия 'должностное лицо' и его важность для кадровиков

Сотрудник HR-отдела в ООО, рекрутер из кадрового агентства или кадровик-аутсорсер, не являются должностными лицами в смысле уголовного законодательства Российской Федерации, поскольку они не являются государственными служащими или членами иных органов судебной, правоохранительной или контрольно-надзорной власти. Однако, согласно статье 204 Уголовного кодекса РФ, дача взятки наказуема в случае, если она была произведена субъекту, имеющему в Российской Федерации должность государственной или муниципальной службы, а также должность коммерческой, финансовой, кредитной или иной организации, если такая должность связана с исполнением функций, связанных с управлением имуществом или денежными средствами организации. Следовательно, если в данном случае рекрутер является сотрудником компании, ответственным за найм персонала и его действия входят в его служебные обязанности, то данное действие может квалифицироваться как коррупционное и нарушение законодательства РФ. В этом случае рекрутер или другой сотрудник, принимающий взятку, могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг с сотрудником HR-отдела, рекрутером кадрового агентства или кадровиком-аутсорсером, где будет указана его должность и полномочия.

2. Договор о сотрудничестве между вашей компанией и кадровым агентством или кадровым аутсорсером, где будет указана сфера деятельности и порядок выполнения работ.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и/или Уголовный кодекс Российской Федерации.

Относительно конкретного примера, следует отметить, что дача взятки является преступлением. В данном случае, если установится, что сотрудник HR-отдела, рекрутер кадрового агентства или кадровик-аутсорсер, запрашивают или получают взятку от вас в обмен на обещание предоставления преференции при найме сотрудника, он может быть привлечен к уголовной ответственности как должностное лицо. Однако, если нет доказательств того, что кадровик требовал или получал взятку, то данная ситуация не квалифицируется как дача взятки.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 290 УК РФ "Дача взятки" Статья 291 УК РФ "Принятие взятки" Статья 204 Трудового кодекса РФ "Должностное лицо"

Как кадровик может квалифицироваться как должностное лицо, определяется в соответствии с обязанностями, полномочиями и функциями, которые ему были поручены в соответствии с законодательством и уставом организации. Поэтому, в данном случае, необходимо оценить роль, функции и полномочия кадровика в конкретной ситуации для ответа на вопрос о том, является ли он должностным лицом.