Курсы профессиональной подготовки: опыт работы и финансовые вопросы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать работника всем необходимым для исполнения трудовых функций. Командировочные расходы, как правило, несет работодатель. В данном случае, если работник был направлен на обучение по усмотрению работодателя, то работодатель обязан оплатить часть или все расходы, связанные с данной деятельностью, включая проживание, проезд и питание. Оформление карточки - это внутренний вопрос компании и не должно быть связано с оплатой командировочных расходов. Рекомендуется связаться с отделом кадров или юридическим отделом компании для уточнения правил и процедур оплаты командировочных расходов в данной конкретной организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копию трудового договора между работником и работодателем;

2) Документы, подтверждающие факт отправки сотрудника на курсы профессиональной подготовки, с указанием продолжительности курсов и стоимости;

3) Копию командировочного удостоверения и приказа на командировку, где должны быть указаны условия оплаты командировочных расходов.

На основании предоставленных документов, следует проанализировать, установлены ли в трудовом договоре и других документах правила по расходам на профессиональную подготовку и командировочные расходы. Также необходимо узнать, установлены ли в организации внутренние правила по данному вопросу.

Если работодатель не предоставил достаточной информации или не выполняет свои обязательства по оплате командировочных расходов, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 76 "Командировка работника" - Статья 136 "Размер и порядок выплаты командировочных расходов"