Курсы повышения квалификации: права и обязанности работника и работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников необходимыми условиями для повышения квалификации, а также предоставить им учебное время для этого. Таким образом, если прохождение курсов повышения квалификации является необходимым условием для работы сотрудника, то работодатель обязан предоставить ему необходимые курсы в рабочее время. Однако, если прохождение курсов не является обязательным условием для работы, то работодатель может требовать от сотрудника прохождения курсов в своё личное время при условии предоставления свободного графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а именно: Трудовой кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, законодательство РФ о профессиональном образовании, коллективный договор или локальный нормативный акт работодателя.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 193) прохождение курсов повышения квалификации работниками обеспечивается за счёт средств работодателя и проходит обычно в рабочее время. Курс повышения квалификации может проводиться как на базе конкретного учебного заведения, так и в форме самостоятельного обучения с использованием электронных обучающих программ.

Таким образом, если работникам необходимо проходить курсы повышения квалификации, то обычно это должно происходить в рабочее время за счет средств инициирующего это работодателя. В случае, если работодатель предоставляет курсы на эти цели, то необходимо обратиться к локальным нормативным актам работодателя, чтобы уточнить порядок организации такого обучения и условия прохождения курсов. В случае нарушения прав работника в отношении прохождения курсов повышения квалификации, можно обратиться к работодателю с предъявлением претензии, а в случае невозможности решения вопроса - к соответствующим органам надзора или суду.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74 и 192;
• Положение о порядке повышения квалификации работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 23 апреля 2013 года № 313.